Préparer un entretien

Vous avez été contacté par un recruteur pour un entretien de recrutement. Voici quelques clés pour arriver fin prêt.

  1. Renseignez-vous sur l’employeur.
  2. Etudiez l’annonce.

1/ Renseignez-vous sur l’employeur / sur le recruteur :
          Avant d’aller à l’entretien, il est souvent bon de se documenter sur votre potentiel futur employeur : sur la structure de l'entreprise en elle-même, ses projets, son actualité. Une simple recherche Google de la société peut vous épargner un profond malaise durant l’entretien d'embauche.
          De plus, n’hésitez pas à vous renseigner directement sur la personne que vous allez rencontrer. Qui sait ? Peut-être trouverez-vous un point commun avec votre interlocuteur qui vous permettra de briser la glace et ainsi de gagner des points de sympathie.

2/ Etudiez l’offre d’emploi web :
          En théorie, que vous répondiez à une annonce ou que le recruteur ait trouvé votre profil sur un site emploi, vous devez être en possession d’un descriptif. Afin de vous préparer correctement, il faut décortiquer ce document scrupuleusement.
La préparation diffère un peu selon que vous rencontriez un responsable de recrutement, un opérationnel, ou un N+2.
Sachez que chacun des interlocuteurs aura des attentes bien spécifiques :

 

   

 Correspondance à l’esprit de l’entreprise

Correspondance au poste  d'emploi

 Correspondance avec le reste de l’équipe

 Chargé de recrutement / RH

 50%

 40%

 10%

 Opérationnel / N+1

 20%

 60%

 20%

 N+2 / N+3

 10%

 40%

 50%

 

Ensuite :

1. Chercher les raisons pour lesquels votre interlocuteur a souhaité vous rencontrer ou les retours qu’il a eu du précédent entretien de recrutement.

2. Préparer brièvement les questions (trop) classiques que votre interlocuteur pourrait vous poser :

  • 3 qualités / 3 défauts
  • Aimez-vous le travail en équipe ?
  • De quoi êtes-vous le/la plus fier/fière professionnellement ?
  • Où vous voyez vous dans 5 ans ?
  • Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
  • Que pensez-vous nous apporter ? Quels sont vos points forts ?
  • Quelle est l’expérience qui vous a le plus marqué ? Pourquoi ?

3. Essayez d’extraire de l’annonce les 10 à 15 mots clés définissant le poste, listez les sur une feuille à part.

  • Sur chacun des mots clés, indiquez au moins une de vos expériences professionnelles ou personnelles qui y fait référence.
  • Il est possible qu’il y ait des mots clés sans correspondance : regroupez les.

Reprenez maintenant votre CV et essayez de décrire les expériences professionnelles annotées ci-dessus en insistant sur les points se retrouvant dans votre futur emploi.
Même si elles vous tiennent à cœur, les expériences dont vous n’avez pas parlées sur la feuille de mots clés devront être simplement survolées lors de l’entretien de recrutement. Elles n’ont presque pas de rapport avec votre prochain emploi digital :

  • Elles n’intéresseront donc pas le recruteur.
  • Elles pollueront le reste de votre discours.

Les mots-clés qui n’ont pas de correspondance : transformez-les en motivation et en compétence que vous avez réellement envie d’acquérir.

 

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